Soluzioni Legali e Strategiche per Startup, PMI e Digital Business

linkedin
whatsapp

Per maggiori informazioni: studio@avvocatonarducci.com | +39 3491487542

Per maggiori informazioni: studio@avvocatonarducci.com | +39 3491487542

logo-narducci-bianco.svg

SEDE E INFO

ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER

Via San Francesco da Paola, 18
72015 Fasano (Br) 

studio@avvocatonarducci.com

+39 349 1487542

P.I. 02153460742 

Polizza Professionale UnipolSai 

n. 1/2744/122/176599557

Via San Francesco da Paola, 18
72015 Fasano (Br) 

studio@avvocatonarducci.com

+39 349 1487542

P.I. 02153460742 

Polizza Professionale UnipolSai 

n. 1/2744/122/176599557

logo-narducci.svg

Gli ultimi articoli del Blog


linkedin
whatsapp

All Right Reserved 2023 - Sito web realizzato da Flazio Experience

All Right Reserved 2023 - Sito web realizzato da Flazio Experience

Patto di Famiglia, una soluzione strategica per il passaggio generazionale

05/02/2025 12:35

Stefano Narducci

PMI e Imprenditori Digitali, holding, patto di famiglia, successione,

Patto di Famiglia, una soluzione strategica per il passaggio generazionale

Come il Patto di Famiglia garantisce continuità aziendale e riduce i conflitti ereditari. Guida legale indispensabile per le aziende familiari.

Il passaggio generazionale rappresenta una sfida cruciale per molte aziende familiari italiane. La pianificazione di questa transizione non è soltanto diretta a garantire continuità, ma anche a preservare armonia familiare e valore aziendale.

 

Tra gli strumenti legali a disposizione, il patto di famiglia si distingue per la sua capacità di consentire un trasferimento ordinato dell’impresa o delle partecipazioni societarie, tutelando i diritti degli eredi e assicurando la stabilità della governance.

 

In questo articolo vediamo funzionamento, vantaggi e limiti del patto di famiglia, con alcuni esempi pratici che consentiranno di comprenderne meglio le finalità e i benefici.

 

1. Che cos'è il patto di famiglia

 

Il patto di famiglia, regolato dagli articoli 768-bis e ss. del Codice civile, è uno strumento giuridico che consente di trasferire l’azienda o le partecipazioni societarie a uno o più discendenti.

 

Questo accordo mira a semplificare la successione aziendale, evitando i conflitti spesso associati alla divisione ereditaria. Un aspetto distintivo del patto di famiglia è che non si limita a trasferire proprietà, ma lo fa garantendo:

 

- trasparenza e consenso, poiché tutti gli eredi legittimari devono essere coinvolti e acconsentire all’accordo, ricevendo una compensazione adeguata;

 

- stabilità aziendale, in quanto l’accordo permette di individuare un successore unico, evitando la frammentazione delle quote e delle responsabilità.

 

Ipotizziamo che un imprenditore decida di trasferire la propria azienda al figlio maggiore, già coinvolto nella governance della società, il quale potrà valorizzarla nel suo percorso futuro, con competenza e passione. Attraverso il patto di famiglia, gli altri eredi potranno ricevere un compenso economico o beni equivalenti rispetto a quanto assegnato al loro coerede, prevenendo potenziali contenziosi.

 

2. L’importanza del Patto di Famiglia nella successione delle aziende familiari

 

Le aziende familiari costituiscono una parte fondamentale del tessuto economico italiano, ma il passaggio generazionale rappresenta un momento critico. Il patto di famiglia risponde a questa esigenza, offrendo una pianificazione strategica del trasferimento. Vediamo i principali benefici in modo schematico:

 

  • Preservare il valore aziendale >> Con un successore chiaramente definito e riconosciuto per le sue capacità e per la leadership, l’azienda di famiglia potrà continuare ad operare senza interruzioni e senza pregiudicare il suo valore.
  • Riduzione dei conflitti >> Coinvolgendo tutti gli eredi nel passaggio generazionale si prevengono e si evitano contestazioni future.
  • Tutela degli interessi familiari >> Il patto di famiglia garantisce che ogni erede ottenga una compensazione proporzionata al valore della legittima, senza doversi interessare delle vicende aziendali, che saranno lasciate agli eredi più idonei e interessati alle stesse.

 

Questo strumento è quindi particolarmente utile nelle famiglie con più eredi, dove l’assenza di accordi chiari potrebbe generare tensioni e portare a scelte capaci di compromettere la sostenibilità futura dell’impresa.

 

3. Come funziona il Patto di Famiglia: vantaggi e limiti

 

Il patto di famiglia rappresenta uno strumento giuridico di grande utilità per pianificare il trasferimento dell’azienda familiare, garantendo la continuità del business e la tutela degli equilibri tra gli eredi. Il suo funzionamento si basa su regole ben definite, che ne assicurano la trasparenza e la legittimità.

 

Il processo parte dalla stipula di un atto pubblico dinanzi a un notaio, che coinvolge l'imprenditore, i discendenti beneficiari e tutti gli eredi legittimari. Tre sono gli elementi cardine del patto:

 

Stipula dell’accordo

L’imprenditore trasferisce l’azienda o le quote societarie ai discendenti beneficiari, con la partecipazione di tutti gli eredi legittimari. Il consenso unanime è essenziale per evitare contestazioni future.

 

Compensazione economica

Gli eredi non assegnatari ricevono un’equa compensazione, che può consistere in denaro o beni di pari valore. Questo meccanismo consente di mantenere l’equilibrio patrimoniale tra gli eredi.

 

Clausole di gestione futura

Spesso il patto include disposizioni per garantire la governance aziendale nel lungo termine, come vincoli sull’alienazione delle quote o regole di successione nella gestione.

 

ESEMPIO PRATICO

Un imprenditore decide di trasferire la sua azienda di produzione al figlio maggiore, che ha maturato esperienza nel settore, mentre assegna beni immobiliari alle figlie come compensazione. Questo approccio tutela la stabilità dell’azienda e preserva l’armonia familiare.

 

Vantaggi e Limiti del Patto di Famiglia

Il patto di famiglia presenta vantaggi significativi, ma anche alcuni limiti, che devono essere considerati attentamente. Ricordiamo quindi i vantaggi:

 

  • Continuità aziendale >> Il patto assicura una transizione ordinata e strategica della proprietà e della gestione aziendale.
  • Riduzione dei conflitti >> Pianificando la distribuzione del patrimonio con il consenso degli eredi si evitano contenziosi futuri.
  • Benefici fiscali >> Le agevolazioni fiscali associate rendono il patto una soluzione economicamente conveniente per molte aziende.

 

Vediamo invece quali possono essere i limiti:

 

  • Applicabilità selettiva >> Può essere utilizzato solo per aziende e partecipazioni societarie, escludendo altri tipi di beni.
  • Consenso unanime >> In famiglie con dinamiche complesse, ottenere l’accordo di tutti gli eredi può risultare difficile.
  • Rischi fiscali >> Sebbene ci siano benefici fiscali, un’interpretazione errata o una cattiva applicazione del patto potrebbe comportare costi inattesi.

 

In definitiva, il patto di famiglia offre un’opportunità concreta per garantire la continuità aziendale, ma richiede una pianificazione attenta e il supporto di professionisti qualificati per sfruttarne appieno i vantaggi e minimizzarne i rischi.

 

4. L’Importanza della Holding come strumento complementare

 

Per alcune aziende, il patto di famiglia può essere integrato con altri strumenti giuridici, come la creazione di una holding familiare.

 

La holding consente di concentrare le partecipazioni societarie in un’unica entità, semplificando il trasferimento delle quote e la gestione aziendale. Questo approccio offre ulteriori vantaggi rispetto a quelli già visti:

 

Maggior controllo

La holding facilita la gestione centralizzata delle partecipazioni e delle decisioni strategiche, poiché tutte le vicende di governance a livello familiare fanno capo ad essa.

 

Ottimizzazione fiscale

Può consentire un trasferimento più efficiente dal punto di vista fiscale, riducendo l’impatto economico sugli eredi rispetto al solo patto di famiglia.

 

Conclusioni

 

Il patto di famiglia rappresenta una soluzione versatile e strategica per affrontare il passaggio generazionale, preservando il valore economico e la stabilità aziendale. Integrato con strumenti come la holding familiare, offre un approccio su misura per le esigenze delle aziende familiari italiane.

 

Se stai considerando il patto di famiglia come opzione per la tua impresa, contattaci per una consulenza legale personalizzata. Saremo lieti di guidarti attraverso ogni fase del percorso, garantendo una transizione aziendale serena e sicura.

Soluzioni Legali e Strategiche per Startup, PMI e Digital Business

NEWSLETTER

Iscriviti alla Newsletter

Lascia la tua mail per rimanere aggiornato su tutte le novità del nostro sito web.